غير المؤهلين الأسهم ، خيارات و الحوافز الأسهم خيارات

ما هو الفرق بين خيارات الأسهم الحافزة وخيارات الأسهم غير المؤهلة. خيارات الأسهم المحفزة، أو إسو، هي الخيارات التي يحق لها الحصول على معاملة ضريبية اتحادية مواتية محتملة وعادة ما يشار إلى خيارات الأسهم غير إسو على أنها خيارات الأسهم غير المؤهلين أو نكوس و اختصار يستخدم أيضا نسو هذه ليست مؤهلة للمعاملة الضريبية الخاصة والفائدة الأساسية لل إسو للموظفين هي المعاملة الضريبية مواتية أي الاعتراف الدخل في وقت ممارسة الرياضة، ومكاسب رأس المال على المدى الطويل مقابل الدخل العادي في الوقت الذي الأسهم بيع ولكن في الخروج النموذجي من خلال سيناريو الاستحواذ، والموظفين ممارسة خيارات الأسهم ويتم صرفها في وقت الاستحواذ في هذا السيناريو، لأنها تبيع على الفور، فإنها لا تتأهل لمعدلات الضرائب الخاصة، وخيارات الأسهم الخاصة بهم إلى نكوس حتى في الممارسة العملية، هناك تميل إلى عدم وجود فرق مادي في النهاية بين نكو و إسو إذا كان إمبلييس في حالة حيث من المنطقي لممارسة وعقد على سبيل المثال، إذا كانت الشركة يذهب الجمهور، ثم فوائد إسو يمكن أن تتحقق. المناقشة أدناه ليست شاملة يرجى الرجوع إلى المستشار الضريبي الخاص بك لتطبيقها على الوضع الخاص بك. الفروق الأساسية بين إسو و NQOs. Incentive الأسهم Options. Non - خيارات الأسهم المؤهلة. يجب إصدارها وفقا لخطة خيار الأسهم التي وافق عليها مجلس الإدارة ومجلس الإدارة. وينبغي أن يوافق عليها مجلس الإدارة وعملا لاتفاق مكتوب. يجب أن يكون سعر ممارسة أي أقل من القيمة السوقية العادلة في ذلك الوقت من قيمة المنحة إذا كان سعر التمرين أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنح، فقد يخضع الموظف لعقوبات كبيرة بموجب المادة 409A بما في ذلك الضرائب المفروضة على الاستحقاق. يجب أن يكون الخيار غير قابل للنقل، ومدة التمرين من يجب أن لا تزيد مدة منح المنحة عن 10 سنوات. ويجب أن تمارس هذه الشروط في غضون ثلاثة أشهر من انتهاء الخدمة لمدة سنة واحدة للإعاقة، ولا يوجد حد زمني للوفاة. يجب أن يساوي سعر التمرين 110 أو أكثر من القيمة السوقية العادلة في وقت المنحة. وبالنسبة لعشرة مساهمين أو أكثر، فإن قيمة الخيارات المستلمة في أي سنة واحدة، لا يمكن أن تسفر عن مخزون يزيد عن 100.000 إذا تم تحديد القيمة التي تم ممارستها وقت المنحة أي مبلغ يزيد عن الحد سوف تعامل على أنها نكو. لا حد على قيمة الخيارات الممنوحة. الشركة لا يحق عموما لخصم لأغراض ضريبة الدخل الاتحادية فيما يتعلق بالمنحة ما لم يبيع الموظف الأسهم قبل نهاية فترة الاحتفاظ المطلوبة يتلقى الخصم في السنة المتلقي الاعتراف الدخل، طالما، في حالة الموظف، وتلبية الشركة التزامات الاستقطاع. تاكس تأثير للموظفين. لا ضريبة في وقت المنحة أو في ممارسة يتم االعتراف بأرباح أو خسائر رأس المال طويلة األجل فقط عند بيع المخزون إذا كان الموظف يحتفظ بالمخزون المكتسب من خالل ممارسة سنة أو أكثر من ممارسة ومدة سنتين على األقل من تاريخ المنحة. يتلقى المستلم دخل عادي أو خسارة على ممارسة يساوي الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ التمرين. ولكن الفرق بين قيمة السهم في ممارسة وممارسة السعر هو عنصر من التعديل لأغراض الحد الأدنى البديل الضريبة. إن الدخل المعترف به في الممارسة يخضع لحجز ضريبة الدخل وضرائب التشغيل. الخسارة أو الخسارة عند بيع السهم هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل الربح أو الخسارة هو الفرق بين المبلغ المحقق من البيع والضريبة على سبيل المثال المبلغ المدفوع على التمارين. عند بيع السهم، فإن الربح هو مكسب رأس المال على المدى الطويل إذا كان يحتفظ أكثر من سنة واحدة من ممارسة الرياضة وسوف يكون الربح الفرق بين سعر البيع والأساس الضريبي، وهو ما يعادل سعر ممارسة زائد الدخل المعترف بها في ممارسة. البريد ديب يقول. أنا بدأت الأعمال الاستشارية من خلال تشكيل نوع الشركة الخاصة محدودة في حالة مستقرة سيكون هناك ما مجموعه 10 إلى 12 شخصا يعملون بنشاط للشركة، ومع ذلك، أعتزم كل منهم أن يكون صاحب الشركة سوف تبدأ مع جزء راتب أو أي راتب حتى الشركة يبدأ كسب على الأقل في عام واحد أريد أن أعطي لهم أسهم والحفاظ على تقدير تدريجيا عملهم من خلال إعطاء المزيد و المزيد من الأسهم وجعلها مسؤولة عن أعمال الشركة لتجنب أي قرار الوضع الشلل وأود أن تحتفظ 51 من الأسهم وتبادل 49 المتبقية من بينها كيف يمكن جعل هذا ممكنا في السيناريو الهندي أنا سوف تكون ملزمة مع التوجيه الخاص بك Pradip. Speak عقلك إلغاء الرد. يجب عليك تسجيل الدخول لنشر تعليق. حافز خيارات الأسهم مقابل خيارات الأسهم غير المؤهلين. حول جو Wallin. Joe والين يركز على الناشئة والنمو المرتفع، والشركات الناشئة جو يمثل في كثير من الأحيان الشركات في تمويل الملاك والمخاطرة، وعمليات الاندماج والاستحواذ ، وغيرها من المعاملات التجارية الهامة يمثل جو أيضا المستثمرين في الشركات الأمريكية، ويوفر خدمات استشارية عامة للشركات من بدء التشغيل إلى ما بعد العامة. هذا نحن يرصد بسيت المتاحة من قبل المحامي أو مكتب محاماة الناشر لأغراض تعليمية فقط، وكذلك لإعطاء معلومات عامة وفهم عام للقانون، وليس لتقديم المشورة القانونية محددة باستخدام هذا بلوق الموقع كنت أفهم أنه لا يوجد علاقة العميل المحامي بينك وبين الناشر الموقع لا ينبغي أن تستخدم الموقع كبديل عن المشورة القانونية المختصة من المحامي المهني المرخص في ولايتك. التعليقات والتعليقات على قانون الشركات الناشئة يوجه اليكم من ديفيس رايت Trmaine. Date ذو، 2 سبتمبر 1999 من Michael. What هو غير مؤهل خطة خيار الأسهم معلومات عامة ما هو عليه كيف يعمل بشكل عام. تاريخ السبت، 04 سبتمبر 1999.Thanks لكتابة سؤالك. خيار الأسهم غير المؤهلين هو وسيلة للشركة للتعويض والموظفين أو مقدمي الخدمات دون دفع نقدا. وبالتالي، فإن الشركة تمنح الموظف أو مزود الخدمة خيار لشراء أسهم الأسهم بسعر ثابت والثمن هو عن المبلغ ست يتم تداول أوك عندما يتم تداول الأسهم بشكل عام عندما لا يتم تداول الأسهم بشكل عام، تحدد الشركة قيمة سهم من الأسهم في تاريخ منح الخيار. عادة ما ينهار الخيار في تاريخ معين. الحافز للموظف أو مقدم الخدمة هو المشاركة في الزيادة المحتملة في قيمة السهم دون الحاجة إلى المخاطرة بالاستثمار النقدي. بما أن هذا الترتيب هو شكل من أشكال التعويض، يجب على الموظف أو مزود الخدمة عموما الإبلاغ عن الدخل العادي عند ممارسة الخيار مبلغ العادي الدخل هو الفائض من القيمة السوقية العادلة للأسهم المستلمة على سعر الخيار. وتتلقى الشركة خصم الضرائب لهذا العنصر الدخل العادي المبلغ عنها من قبل الموظف أو مزود الخدمة. سبب هذه الخيارات تسمى غير المؤهلين هم لا التأهل للحصول على معاملة خاصة من نوع آخر من الخيارات، ودعا خيارات الأسهم حافز. خيارات الأسهم الحوافز متاحة فقط للموظفين والقيود الأخرى تنطبق و أو من أجل أغراض ضريبية منتظمة، فإن خيارات أسهم الحوافز لها ميزة أنه لا يتم الإبلاغ عن أي دخل عند ممارسة الخيار، وإذا تم الوفاء ببعض المتطلبات، فإن الربح بكامله عند بيع الأسهم يخضع للضريبة كأرباح رأسمالية طويلة الأجل. معلومات عن خيارات الأسهم غير المؤهلين، طلب تقريرنا مجانا، الضرائب التنفيذية والتخطيط المالي لغير المؤهلين الأسهم الخيارات مغلقة.